不按工资交社保可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）用人单位依法需按本单位职工工资总额比值以及劳动者本人工资来缴纳社保费，不按工资足额缴纳社保侵犯了劳动者权益。
（2）依据劳动争议调解仲裁法，社会保险相关争议属于劳动仲裁受案范围，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。
（3）劳动者申请仲裁前，要收集如劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，以证明实际工资及单位少缴社保的情况。
（4）申请仲裁有时间限制，需在自知道或应当知道权益受损之日起一年内提出。若仲裁胜诉，单位需补缴社保费用。

提醒：
申请仲裁要注意收集有效证据，且务必在仲裁时效内提出。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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不按工资交社保劳动者可申请劳动仲裁。用人单位有义务按本单位职工工资总额比值及劳动者本人工资为其缴纳社保费，不足额缴纳损害劳动者权益。且依据相关法律，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁受案范围。

解决措施和建议如下：
1.劳动者收集证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以此证明实际工资和单位少缴社保情况。
2.要在仲裁时效内申请仲裁，即自知道或应当知道权益受损之日起一年内提出。
3.若仲裁胜诉，单位需补缴社保费用，劳动者可监督单位执行补缴。
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结论：
不按工资交社保，劳动者可以申请劳动仲裁，若胜诉单位需补缴社保费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁受案范围。用人单位需按本单位职工工资总额比值缴纳社保费，并且按劳动者本人工资为其缴纳。若不按工资足额缴纳社保，这损害了劳动者的合法权益。劳动者若要申请仲裁，可收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，用以证明实际工资和单位少缴社保的情况。同时，申请仲裁要在仲裁时效内，即自知道或应当知道权益受损之日起一年内提出。一旦仲裁胜诉，单位就需要补缴社保费用。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，我也会为您提供专业的法律帮助。
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（一）证据收集：劳动者要收集能证明实际工资和单位少缴社保情况的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等。
（二）申请时效：需在自知道或应当知道权益受损之日起一年内提出仲裁申请，避免错过仲裁时效。
（三）仲裁结果：若仲裁胜诉，单位有义务补缴社保费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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1.用人单位需按职工工资总额及劳动者本人工资比值缴纳社保费，不按工资足额交社保损害劳动者权益，劳动者可申请劳动仲裁。
2.因社保产生的争议属劳动仲裁受案范围，劳动者可收集合同、工资条、缴费记录等证据，证明单位少缴情况。
3.申请仲裁要在知道权益受损之日起一年内提出，胜诉后单位需补缴社保费。