员工被判刑多久单位可以开除

法律分析：
（1）依据《劳动合同法》，劳动者一旦被依法追究刑事责任，用人单位便拥有解除劳动合同的权利，且不设判刑时长限制。
（2）无论员工被判处主刑如管制、拘役等，还是附加刑如罚金、没收财产等，甚至是单独适用附加刑，单位都可解除合同。
（3）单位行使此解除权时无需支付经济补偿，这是法律赋予用人单位的合法权益。
（4）是否开除员工由单位自主决定，单位可根据实际情况来判断是否行使该解除权。

提醒：
劳动者应遵守法律法规，避免因犯罪被追究刑事责任导致失去工作。用人单位在决定是否解除劳动合同时，要综合考虑各方面因素，如有疑问可咨询专业法律意见。
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（一）对于用人单位而言，若员工被依法追究刑事责任，可考虑以下做法：先确认员工是否真的被法院判定有罪并追究刑事责任，收集相关的法律文书作为证据。之后结合单位的实际情况、岗位需求以及员工过往表现等因素，决定是否行使解除劳动合同的权利。若决定解除，需按照法定程序通知员工，并保留好相关通知记录。

（二）对于被追究刑事责任的员工，如果不想失去工作，可在被判定有罪后，主动与单位沟通，说明自身情况，争取单位的理解和继续留用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。
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1.依据法律，员工被依法追究刑事责任，单位能解除劳动合同，判刑时长不影响此规定。
2.无论员工被判主刑如管制、拘役等，还是附加刑如罚金、没收财产等，甚至单独适用附加刑，单位都有解除权。
3.单位行使解除权无需支付经济补偿。
4.开除员工是单位自主权利，可结合实际决定是否行使。
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结论：
劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，是否解除由单位自主决定。
法律解析：
依据《劳动合同法》，只要员工被法院判定有罪并追究刑事责任，无论被判处主刑如管制、拘役等，还是附加刑如罚金、剥夺政治权利等，甚至是单独适用附加刑，用人单位就有权解除劳动合同，而且无需支付经济补偿。这是法律赋予用人单位在面对此类情况时的权利。不过，是否开除该员工属于单位的自主决策范畴，单位可根据实际情况，像员工以往的工作表现、岗位的可替代性等因素来决定是否行使该权利。如果劳动者或用人单位在这方面存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿，不过是否解除由单位自主决定。

《劳动合同法》规定，只要员工被法院判定有罪并追究刑事责任，不论判刑时长，也不管是主刑如管制、拘役等，还是附加刑如罚金、剥夺政治权利等，甚至单独适用附加刑，单位都有权解除劳动合同。这一规定旨在保障用人单位的合法权益和正常运营秩序。

对于用人单位，可参考以下建议：一是结合员工岗位重要性和犯罪情节严重程度判断是否解除合同；二是解除劳动合同时遵循法定程序，避免后面法律风险；三是考虑员工平时表现和再犯可能性等实际情况，做出合理决策。