公司不发工资,员工应该怎么办

（一）与公司协商时要保留好聊天记录或通话录音等，明确表达公司按时支付工资是应尽的法定义务，并要求其在一定期限内支付工资。
（二）向劳动监察部门投诉，要准备好能证明自己在该公司工作的材料，如工牌、考勤记录等，方便劳动监察部门调查处理。
（三）申请仲裁前仔细收集证据，除劳动合同、工资条外，工作证、同事证言等也可作为证明材料，注意在规定时效内提交申请。
（四）若对仲裁结果不服，及时在规定时间内向法院提起诉讼，积极配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.协商：当公司不发工资，员工可和公司沟通，指出按时发工资是其义务，要求限期支付。

2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查公司并责令支付工资。

3.仲裁：员工也能向仲裁委申请仲裁，要备好劳动合同、工资条等证据，在规定时效内申请。

4.诉讼：若不服仲裁结果，可在规定时间起诉，还可能获得相应赔偿。
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结论：
公司不发工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，还可能获得相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司按时支付工资是法定义务。员工遭遇公司不发工资情况，可先与公司协商，明确指出公司的法定义务并要求限期支付。若协商无果，劳动监察部门有权力对公司进行调查，责令其支付工资。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据材料，并在规定时效内提出申请。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，员工既可以追回应得工资，还有可能获得相应赔偿。如果您在维权过程中遇到任何问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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公司不发工资，员工可多途径维权。员工与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是有效的维权方式。
1.员工应先与公司协商，明确指出按时支付工资是公司的法定义务，并要求限期支付。这是最直接的解决办法。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权对公司进行调查，并责令其支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，员工要准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据材料，并在规定时效内提出申请。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径不仅能追回应得工资，还有可能获得相应赔偿。

建议员工在维权时保留好相关证据，按法律规定的流程有序进行。
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法律分析：
（1）公司按时支付工资是其法定义务，员工与公司协商要求限期支付工资，这是基于法律规定进行合理维权，体现了劳动者对自身权益的主张。
（2）劳动监察部门有调查和责令公司支付工资的权力，员工向其投诉能借助行政力量促使公司履行义务。
（3）劳动争议仲裁是重要的维权途径，员工准备好劳动合同、工资条等证据，在规定时效内申请仲裁，可通过专业的仲裁程序解决纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，员工可向法院起诉，通过司法途径追回应得工资和获得相应赔偿，保障自身合法权益。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，且在规定时效内进行操作。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。