劳务派遣合同到期怎么解决

法律分析：
（1）当劳务派遣合同到期，若用工单位不再使用被派遣劳动者，按规定需将其退回劳务派遣单位，这是用工单位的法定义务。
（2）若劳务派遣单位与被派遣劳动者的合同未到期，派遣单位要按合同为劳动者重新派遣工作，在未派遣期间按当地最低工资标准支付报酬，保障劳动者基本生活。
（3）若双方合同到期且单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准根据工作年限而定，满一年支付一个月工资等。
（4）若单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝则无经济补偿。双方也可协商一致续签新合同，明确双方权利义务。

提醒：
劳务派遣合同到期处理情况多样，劳动者要留意自身权益。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用工单位不再使用被派遣劳动者，要及时将其退回劳务派遣单位，保障流程的合规性。
（二）要是劳务派遣单位和被派遣劳动者的合同没到期，需按合同重新派遣工作，在待岗期间按当地最低工资标准支付报酬，确保劳动者权益。
（三）若双方合同到期，单位不续签，按每满一年支付一个月工资等标准支付经济补偿；单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝则无补偿。
（四）双方可协商一致续签新合同，明确各自权利和义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用工单位不再用被派遣劳动者，要把其退回劳务派遣单位。
2.若派遣单位与劳动者合同未到期，需重新派遣工作，期间按当地最低工资付报酬。
3.双方合同到期，单位不续签，按工作年限给补偿，满一年给一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝无补偿。双方可协商续签新合同明确权责。
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结论：
劳务派遣合同到期有多种处理方式，用工单位可退回劳动者，派遣单位按情况重新派遣或支付经济补偿，双方也可协商续签。
法律解析：
当劳务派遣合同到期，用工单位若不再使用被派遣劳动者，可将其退回劳务派遣单位。若派遣单位与劳动者合同未到期，要重新派遣并在期间按当地最低工资标准支付报酬。若双方合同也到期，单位不续签需支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝则无经济补偿。此外，双方还能协商一致续签新合同明确权利义务。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣及劳动合同到期处理的相关规定。如果您在劳务派遣合同到期处理方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳务派遣合同到期有多种处理情形。若用工单位不再使用被派遣劳动者，应退回劳务派遣单位。若派遣单位与劳动者合同未到期，要按约定重新派遣工作，期间按当地最低工资标准付酬。
2.当双方合同到期，单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝则无经济补偿。
3.处理建议：用工单位退回劳动者时要做好交接手续。派遣单位及时安排重新派遣工作。双方可协商一致续签新合同，明确各自权利义务，保障双方合法权益。