公司什么情况下能解散员工

公司解散员工得有法定理由。常见情况如下：
-经济性裁员：企业转产、有重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后还得裁员；生产经营严重困难；企业破产重整等。要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，还要向劳动行政部门报告。
-劳动合同期满终止：固定期限劳动合同到期，公司决定不再续签。
-员工过错：员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，公司能解除劳动合同。
-客观情况重大变化：因不可抗力或其他客观情况大变，致使劳动合同无法履行，协商后没能就变更劳动合同达成协议。
-公司破产：公司进入破产程序，劳动合同终止。

公司解散员工得依法依规办，不然可能有法律风险。
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公司解散员工是有法定事由的。先说经济性裁员，像是企业转产、重大技术革新或经营方式调整，在变更劳动合同后还是需要裁减人员，或者生产经营发生严重困难，又或者企业破产重整等情况。这种情况下要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并且要向劳动行政部门报告。再说劳动合同期满终止，就是固定期限劳动合同到期了，公司决定不再续签。还有员工过错，要是员工严重违反公司规章制度，严重失职给公司造成重大损害，或者与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，公司是可以解除劳动合同的。另外，因不可抗力或其他客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经过协商也没能就变更劳动合同达成协议，这也属于公司解散员工的情形。最后就是公司破产，公司进入破产程序后，劳动合同就会终止。公司解散员工必须依法依规来办，不然就可能会面临法律风险。比如没有按照规定提前说明情况并报告，随意解除劳动合同等行为，都可能被认定为违法，从而要承担相应的法律后果。
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公司要解散员工得有法定的理由才行。常见的情况有这些：
-经济性裁员：要是企业转产了，或者有重大技术革新，又或者经营方式调整，就算变更了劳动合同，还是得裁减人员；要是生产经营遇到严重困难；还有企业破产重整的时候。这时候得提前三十天跟工会或者全体职工说清楚情况，听听他们的意见，还得向劳动行政部门报告。
-劳动合同期满终止：就是固定期限的劳动合同到期了，公司决定不再续签。
-员工过错：要是员工严重违反公司的规章制度，或者严重失职给公司造成了重大损害，又或者和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响等等，公司就能解除劳动合同。
-客观情况重大变化：因为不可抗力，或者其他客观情况发生了重大变化，导致劳动合同没办法履行，而且经过协商，也没能就变更劳动合同达成协议。
-公司破产：公司进入破产程序了，劳动合同也就终止了。

公司解散员工必须依法依规来办，不然可能会碰到法律风险。比如说，要是没按规定提前通知员工，或者该给的补偿没给，员工就可能去告公司，公司就得承担法律后果。所以公司得小心谨慎，按规矩来，才能避免麻烦。
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公司若要解散员工，必须具备法定的事由。常见的情形有以下几种：

其一，经济性裁员。当企业出现转产、实施重大技术革新或者调整经营方式，在变更劳动合同之后，依旧需要裁减人员；或者生产经营遭遇严重困难；又或者处于企业破产重整阶段等情况时，就可以进行经济性裁员。不过，在此之前，企业需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，充分听取他们的意见，并且要向劳动行政部门报告。

其二，劳动合同期满终止。也就是固定期限的劳动合同到期后，公司决定不再续签。

其三，员工存在过错。要是员工严重违反公司的规章制度，或者严重失职给公司造成重大损害，亦或是与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等，公司有权解除劳动合同。

其四，客观情况发生重大变化。因不可抗力因素或者其他客观情况发生重大改变，导致劳动合同无法继续履行，而经过双方协商，又未能就变更劳动合同达成一致协议。

其五，公司破产。一旦公司进入破产程序，劳动合同即行终止。

公司在解散员工时，务必依法依规操作，不然就可能会面临法律风险。
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公司要解散员工得有法定的理由。常见的情况是这样的：
-经济性裁员：企业要是转产了、有重大技术革新或者经营方式调整，就算变更了劳动合同，还是得裁员；生产经营困难得厉害；企业进行破产重整等。得提前三十天给工会或者全体职工说清楚情况，听听他们的意见，还要向劳动行政部门报告。
-劳动合同期满终止：固定期限的劳动合同到期了，公司决定不再续签。
-员工有过错：员工严重违反公司的规章制度，工作严重失职给公司造成了重大损失，和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响等，公司就能解除劳动合同。
-客观情况有重大变化：因为不可抗力或者其他客观情况有重大改变，让劳动合同没法履行了，经过商量也没能就变更劳动合同达成协议。
-公司破产：公司进入破产程序，劳动合同就终止了。

公司解散员工得依照法律法规来，不然可能会有法律风险。