周末加班不给加班费要怎么办

劳动者周末加班公司不给加班费，可按以下途径维权：
一是协商。与公司沟通，指出周末加班应支付两倍工资，同时留存聊天记录、通话录音等证据。

二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、考勤记录等证明材料。

三是仲裁。还能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。若不服仲裁结果，可在15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
周末加班公司不给加班费，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者在周末加班，公司应支付不低于工资百分之二百的加班费。当公司未支付加班费时，劳动者有多种维权途径。与公司协商是第一步，明确告知公司法律规定并要求支付加班费，同时留存好协商证据，以便后面使用。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司违法行为进行调查和处罚。投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料很关键。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果大家在遇到此类劳动纠纷时，不知如何操作或有其他法律疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者周末加班公司不给加班费，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维权。
2.协商时，劳动者应明确指出周末加班依法需支付不低于工资百分之二百的加班费，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明加班事实和劳动关系的材料，劳动监察部门会对公司违法行为进行调查和处罚。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与公司协商是维权的第一步，劳动者依据法律规定，周末加班公司应支付不低于工资百分之二百的加班费。协商过程中留存聊天记录、通话录音等证据，能为后面维权提供有力支持。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，该部门有权力对公司违法行为展开调查和处罚。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，以证实加班事实和劳动关系。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
维权时要注意收集和留存好各类证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商时，劳动者要坚定表明周末加班按法律规定公司应支付不低于工资百分之二百的加班费，同时注意留存好聊天记录、通话录音等关键证据，以防后面维权需要。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和劳动关系的材料，便于劳动监察部门调查。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。